近日，由中国（宁波）知识产权保护中心牵头制定，浙江省宁波市市场监督管理局发布的市级地方标准《企业知识产权从业人员能力要求》（下称《能力要求》）正式实施，这是浙江首个企业知识产权从业人员能力要求地方标准。
知识产权人才是发展知识产权事业的第一资源，事实上，有多地在知识产权人才培养的标准化工作上进行了探索。此次宁波发布的《能力要求》聚焦企业中的知识产权从业者，为企业进行知识产权人才队伍建设提供参考。
“《能力要求》以生产制造型企业为样本，规定了各岗位涉及知识产权工作的人员的通用能力要素、专业能力要素、能力培养等要求，特别是明确了从业人员知识产权能力培养的内容、方式、活动和路径，具有较强的针对性和指向性，对于提升企业知识产权从业人员能力和素养提供了明确的参照。”中国计量大学知识产权学院副院长冀瑜表示。
精准发力 回应企业发展需求
《能力要求》围绕企业知识产权创造、运用、保护、管理等关键环节，依据岗位分配和职能设置，梳理了企业知识产权工作内容，从业者所需具备的知识、技能和培养内容等。“该标准的发布实施旨在助力企业知识产权从业人员队伍建设，提升企业知识产权综合管理能力和企业生产运行效率，为企业高质量发展提供技术支撑。”中国（宁波）知识产权保护中心主任毛高蔚表示。
人才是企业创新的关键，而兼具知识产权专业知识和实践能力的知识产权人才更是增强企业核心竞争力的重要支撑。“当前，越来越多的企业愈发重视实施知识产权战略，对企业知识产权人才的需求也日益迫切。”毛高蔚介绍。
然而，单靠知识产权服务机构提供的服务，无法全面满足企业在知识产权创造、运用、保护和管理等方面的工作需要，企业内的知识产权从业人员支撑较为薄弱、知识产权人才供给与需求不匹配等问题仍一定程度存在。其中，大型企业由于缺乏专业团队和良好的能力培养机制等，造成“知识产权人才难引又难留”的窘境；中小企业迫于成本考虑无法配备专职人员，存在人员混岗、缺乏系统知识产权培训等现象。
针对上述情况，《能力要求》从规范性定义、通用能力要素、专业能力要素和能力培养4个维度，逐级递进、谋划构筑企业知识产权从业人员的能力层次和培养体系，较为全面地回应了当前企业知识产权队伍建设所存在的问题和困惑，为培养专业化、高层次的企业知识产权人才提供了更为直观、更具操作性的参考指南。
精雕细琢 激活企业创新活力
人才要引得来，更要留得住、育得好。形成知识产权人才培养体系，企业才能真正成为人才的“磁力场”。
作为知识产权人才队伍建设的重要一环，能力培养是《能力要求》关注的重中之重。《能力要求》提出，企业宜通过构建知识产权从业人员能力职业路线图，培养知识产权专业人员能力，并列举了知识产权从业人员能力培养内容、培养方式、培养活动和培养路径。其中提出，培养方式包含内部培养、外部培养，在岗培养、脱岗培养，学历教育，项目实践或导师辅导等；培养活动包括教育或培训机构培养、企业培养和个人培养。
不仅仅是宁波，近年来，多地在企业知识产权人才标准化建设方面大胆尝试，积极推动标准化工作激活企业创新活力、助力企业高质量发展，取得有效进展。如山东省知识产权事业发展中心制定省级地方标准《知识产权人才培训及能力素质要求》，江苏省知识产权局印发《2022年全省知识产权人才工作要点》……
“在建设过程中，各地应注意标准化工作与国家职业分类大典的衔接，将企业知识产权人才的知识和技能与国家职业分类大典中的要求相匹配。”冀瑜建议，要注意标准化工作和知识产权专业职称以及专利代理师资格的衔接，将知识产权师、专利代理师的知识和能力要求贯彻到标准化建设中，打通企业知识产权人才的职称上升通道，提升企业知识产权人才的实务能力，从源头提高知识产权创造质量。（本报实习记者薛佩雯 通讯员 施军）
（编辑：侯岭）
（中国知识产权报独家稿件，未经授权不得转载。）